黨的十八大以來，隨著反腐力度持續(xù)加大，作風建設馳而不息，不少黨員干部積極主動，把正風反腐當作自我凈化的契機。他們的官架子放下了，主觀能動性發(fā)揮起來了，辦事效率提升了，群眾的大拇指也豎起來了，這是化壓力為動力的正能量。
但也有個別黨員干部不習慣：如今紅線多、要求嚴，當官成本高，一不小心便會踩了地雷。他們主觀臆斷地認為規(guī)矩約束嚴了不好開展工作，主觀能動性難以發(fā)揮。
于是面對經濟發(fā)展的新形勢，有的領導干部靠鋪攤子、上項目的老方法不管用，在轉型升級中培育新興產業(yè)的新辦法又不會用，思想上顧慮重重，以致在關系群眾切身利益的事情上打“折扣”。
隨著政府大力推動簡政放權，權力清單進一步明晰，有的干部對新的改革舉措和政策手段認識不到位、不充分，有的滿足于照本宣科，生搬硬套，導致改革舉措不接地氣，流于形式。
這些問題的背后，是一些官員不擔當、不實干，其本質是沒有正確認識守規(guī)矩和發(fā)揮主觀能動性之間的辯證關系。守規(guī)矩不做出格的事，是提醒干部正確對待權力、秉公行使權力。不守規(guī)矩，發(fā)揮主觀能動性就會走樣，而脫離了政治責任的主觀能動性游離于黨紀國法之外，最終的結果是既挑不好擔子，也干不好工作。另一方面，對規(guī)矩的理解也不能走極端，成為抱殘守舊、束縛手腳的借口。正如“親”“清”政商關系要摒棄官商“勾肩搭背”一樣，不是要求官員和企業(yè)家“背靠背”，而是強調官員要擺正自身位置，切不可用公權謀私利。
嚴是一種愛護，清是一種自由。多回家吃飯、少出去應酬，干部感受到更多的是一種解脫；脫離了文山會海，遠離了迎來送往，告別了觥籌交錯，干部就有更多時間精力抓學習、搞調研、問民情，這正是輕裝上陣、積極發(fā)揮主觀能動性，大有作為的好時候，又怎能渾渾噩噩坐失良機，畏首畏尾自懈其勁？
全面深化改革，需要大批勇于擔當的改革奮楫者。習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中曾指出：“要把干部在推進改革中因缺乏經驗先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。”這正是廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“定心丸”。
在歷史給予的改革機遇面前，真正的改革者要把規(guī)矩意識融入到干事創(chuàng)業(yè)的實踐中，在發(fā)揮主觀能動性的過程中把規(guī)矩內化為自身的行為準則；要擁有不計個人得失的政治品質，始終以執(zhí)著的信仰改革創(chuàng)新，身正不怕影子斜；要始終堅持依法行政，形成法治思維，改革創(chuàng)新的舉措只要符合中央精神，符合法律框架，就大膽試、大膽闖，這才是一個黨員領導干部應有的擔當。
（來源：中國紀檢監(jiān)察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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