為深入實施“萬才聚漳”行動計劃，充分發揮專家人才示范引領作用，9月9日，“福建龍溪軸承（集團）股份有限公司陳晉輝國務院政府特殊津貼專家工作室”授牌儀式在龍軸集團碧湖總部舉行。漳州市人社局黨組書記、局長許建華，仲裁科科長、辦公室負責人李清義，專家科科長戴藝婷，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄及工作室相關成員參加授牌儀式。
授牌儀式上，許建華對公司國務院政府特殊津貼專家工作室的成功設立表示祝賀，并就進一步加強工作室建設提出工作要求。他指出，要在國務院政府特殊津貼專家陳晉輝的帶領下，充分發揮工作室的引領、示范、輻射作用，創造性地開展工作，以高度的敬業精神、執著的追求，致力于引領企業高質快速發展。同時，要發揮團隊優勢，做好“傳幫帶”工作，加大技術攻關力度，加強產學研用結合，發揮好工作室出成果、育人才的重要作用，為漳州產業發展貢獻新力量。
陳晉輝對市人社局長期以來對公司的關心和支持表示衷心感謝。他表示，國務院政府特殊津貼專家工作室的設立，能夠助力公司更好地引進高層次人才、組建高水平團隊，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才。公司將以工作室為平臺，積極發展新質生產力，以產業創新牽引科技創新，以科技創新推動產業創新，開展顛覆性技術研究和前沿技術引領，搶占技術制高點；深入實施公司“5+2+N”戰略，把握傳統產業轉型升級契機，瞄準戰略性新興產業，布局未來產業，為公司高質量發展聚能賦能。
授牌儀式后，雙方圍繞“如何建好建強國務院政府特殊津貼專家工作室”主題進行了深入交流。
國務院政府特殊津貼專家工作室組織機構
工作室采用專家負責制，由國務院政府特殊津貼專家陳晉輝擔任工作室主任，國務院政府特殊津貼專家陳志雄擔任工作室常務副主任，分管銷售常務副總鄭長虹擔任工作室產業創新組副主任，分管技術總工程師林振元擔任工作室技術創新組副主任。
工作室下設6個技術創新組和3個產業創新組。
8月31日，龍軸集團召開八屆六次職工代表大會暨工會會員代表大會，會議由公司黨委副書記、工會主席陳紀鵬主持，83名職工代表及77名列席代表出席大會。
公司黨委副書記、總經理陳志雄向大會作了題為《抓住機遇 贏得主動 贏得未來 著力推動可持續高質量發展》工作報告，回顧2023年工作，分析存在問題和困難，并部署2024年工作。
陳志雄指出，2023年，在公司黨委的正確領導下，全體員工團結奮斗、攻堅克難，勇毅前行，完整、準確、全面貫徹新發展理念，主動融入新發展格局，主動融入中國式現代化建設，扎實開展主題教育，做好生產經營、安全環保等各項工作，經營業績在2022年達歷史最高基礎上再創新高。
陳志雄強調，2024年是中華人民共和國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標的關鍵一年，要持續營銷創新，全面完成銷售目標；強化產業創新，打造龍軸新質生產力；加強體系建設，提升管理質效；強化集團管控，提升母合效應；聚焦人才發展，釋放人才活力；加強產融互動，拓寬業務領域；持續完善安全、環保與保密體系，全面深化國有企業改革，凝心聚力，奮力完成年度經營目標指標及重點工作事項，推動公司高質快速發展，為早日把公司建設成為世界一流專精特新企業不懈奮斗。
公司黨委書記、董事長陳晉輝作了題為《求實奮進新征程 團結奮斗爭一流》的講話，從五方面提出要求：一是強化政治擔當，以從嚴治黨推動從嚴治企。擴展全面從嚴治黨的廣度與深度，深入推進黨建與經營雙融雙促，落實意識形態、安全、環保、保密工作責任，在巡察反饋后做好整改“后半篇文章”，提升公司治理體系和治理能力的現代化水平。二是加強產融互動，以戰略經營拓寬業務領域。圍繞“一基多元”業務戰略，著力實施推進在建項目、增資擴能、加大對外投資等戰略經營，內涵增長與外延擴張并舉，推進轉型升級，加快培育新興產業，創建新增長點。三是勇于擔當作為，以守正創新提升核心優勢。打好關鍵核心技術攻堅戰，加快形成新質生產力，深化“雙師型”營銷，把握傳統產業轉型升級契機，瞄準戰略性新興產業，布局未來產業，開辟市場“新賽道”。四是深化人才強企，以第一資源激發活力動力。持續實施人才強企戰略，健全完善“333”人才機制，強化“三支隊伍”素質能力建設，盤活存量人才；實施三位一體的人才培養模式和考核選拔機制，鼓勵顛覆性創新和前沿技術引領；進一步完善“引育用留”機制，營造育才、引才、聚才、用才的良好環境，不斷激活人才創業創新的動能。五是堅持正風肅紀，以廉潔從業涵養新風正氣。扎實開展黨紀學習教育，使鐵的紀律轉化為公司黨員干部日常習慣和自覺遵循；持續整治干部作風“五不”問題，大力傳承弘揚“四下基層”“馬上就辦、真抓實干”等優良作風，推動作風建設常態化、長效化；強化制度體系建設，不斷完善內部控制體系和廉潔風險防控體系，為企業發展營造風清氣正的政治生態。
會議期間，各位代表充分行使民主權利，認真審議通過了《2023年度財務決算與2024年度財務預算報告》《工會2023年工作報告》《工會2023年經費審查報告》《2023年集體合同履行情況報告》《2024年集體合同》等，并簽訂了集體合同。
會上還表彰了公司2023年先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號和青年崗位能手。
會議號召，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在中國式現代化中找準龍軸坐標，守正創新、銳意進取、拼博實干，以“時時放心不下”的責任擔當，扛牢政治責任、經濟責任和社會責任，培育新質生產力，全方位推動公司可持續高質量發展，在實現百年龍軸奮斗目標的征程上再立新功。
7月23日，龍軸集團召開黨委（擴大）會議，專題傳達學習黨的二十屆三中全會精神，以及省委、市委部署要求，并結合集團實際，研究貫徹落實措施。集團公司黨委書記、董事長陳晉輝主持會議，集團公司領導班子成員，黨建、人事、技術、市場、生產、投資、財務等相關部門負責人參加。
會議指出，黨的二十屆三中全會是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期召開的一次十分重要的會議，對進一步全面深化改革作出系統謀劃和部署,具有十分重大的政治意義、理論意義、戰略意義和實踐意義。全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，既是黨的十八屆三中全會以來全面深化改革的實踐續篇，也是新征程推進中國式現代化的時代新篇，必將為中國式現代化提供強大動力和制度保障,也為公司全面深化改革指明了前進方向，提供了根本遵循。
會議強調，我們要認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅決扛起政治責任、經濟責任和社會責任，奮力建設世界一流專精特新企業，為加快推進中國式現代化貢獻龍軸力量。一是提高政治站位，深刻領悟全會精神。要把學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，迅速興起學習熱潮，公司領導班子成員擔起責任、率先垂范，做到親自抓、帶頭學，逐字逐句研讀《決定》。將學習全會精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的重要內容，牢牢把握《決定》的15個部分、60條內容，不斷深入學習習近平總書記的新思想新觀點新論斷，切實做到學懂弄通做實。二是持續深化改革，進一步激活內生動力。對照《決定》中關于深化國資國企改革等要求，結合公司“科改企業”改革方案，將全面深化改革的戰略部署轉化為推進公司發展的具體舉措，把改革貫穿到公司高質量發展各領域、全過程，全面落實公司15項改革舉措，進一步深化公司體制機制變革，爭當國有科技型企業改革尖兵。三是堅持創新驅動，推動可持續高質量發展。以新發展理念為引領，深化供給側結構性改革，積極發展新質生產力，以科技創新推動產業創新，深刻理解科技創新與產業創新互為因果、相輔相成的關系，開展顛覆性技術研究和前沿技術引領，搶占技術制高點；踐行“雙循環”，拓寬國際視野，全面提升公司的國際競爭力，不斷挺進全球高端產業鏈；深入實施“5+2+N”戰略，把握傳統產業轉型升級契機，瞄準戰略性新興產業，布局未來產業，并提供相應資源能力支持。四是推進自我革命，營造風清氣正的政治生態。堅定不移推進全面從嚴治黨，持續優化“同心圓”黨建體系；把堅持和加強黨的全面領導同完善公司治理結合起來，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實作用，健全完善中國特色現代企業制度，進一步提升公司治理體系和治理能力現代化水平，保障企業高質量發展。
為進一步關心關愛下一代成長，解決職工子女暑期“看護難”問題，2024年7月4日起，龍軸集團繼續舉辦2024年職工子女暑托班活動，共有82名職工子女參加。
7月23日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄，黨委委員、常務副總經理鄭長虹，黨委副書記、工會主席陳紀鵬及工會相關人員前往看望暑托班職工子女，并為孩子們和老師送上精心準備的禮物，帶去組織的關懷。
陳晉輝一行與暑托班師生親切交流，關心職工子女的學習、生活情況，鼓勵他們通過參加活動，加強團隊合作，從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并結合企業發展故事激勵他們樹立人生目標，認真學習，茁壯成長。同時要求公司工會與托管機構、家長三方協力同心做好暑托班的安全和各項保障工作，用心呵護、溫暖關懷每一位孩子，全力以赴把暑托服務做實、做細、做好，繼續打造令人放心，入托舒心的暑托班。
龍軸集團職工子女暑托班自2022年舉辦以來，受到了職工家長們的一致好評。公司堅持“以人民為中心”的發展理念，在注重企業發展的同時,始終心系下一代的健康成長，多措并舉為職工辦實事、謀福祉，不斷增強員工的獲得感、幸福感和安全感。
近日，氣溫持續攀升，為更好地關心關愛一線生產職工，2024年7月22日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝帶領領導班子成員分四組深入生產一線車間開展“夏送清涼 保安康”慰問活動。公司黨委副書記、總經理陳志雄，黨委委員、常務副總經理鄭長虹，黨委副書記、工會主席陳紀鵬，黨委委員、副總經理張逸青，財務總監曾四新，總工程師林振元參加慰問。
慰問過程中，慰問組詳細了解了生產一線車間的安全生產、防暑降溫措施采取情況及員工的精神狀態，檢查了車間的安全生產及工作環境，親切慰問奮戰在一線的基層員工，送上精心準備的防暑降溫物品。慰問組對一線員工不畏高溫、堅守崗位、辛勤付出予以充分肯定，反復叮囑員工們要增強自我保護意識，在堅守崗位時要注意勞逸結合、保重身體，預防高溫中暑，在生產過程中要嚴格遵守安全生產紀律，確保安全生產。
陳晉輝強調，夏季高溫，要有計劃、有步驟、有重點持續做好高溫安全生產工作。一要加強人文關懷，進一步關心關愛一線員工。各部門、車間要把防暑降溫和安全保障措施落到實處，科學合理安排員工作息時間，備足備齊防暑降溫物資，為員工創造良好的生產工作環境，確保平穩度夏。二要壓緊壓實安全生產責任，全力做好夏季高溫天氣的安全風險防范工作。各部門、車間要加強各領域安全生產管理，一絲不茍抓好安全生產管理和隱患排查，筑牢安全生產防線，確保公司高溫季節安全生產有序推進，以更強的工作合力兜住兜牢安全底線。三要注意自身健康防護，保持良好的精神狀態。夏季高溫人容易疲勞和中暑，員工要注意自身防暑降溫防護，保持規律的飲食和充足的休息，了解并掌握中暑識別和處理方法，預防中暑和避免疲勞操作,保障自身健康和安全。
“送清涼”慰問活動的開展，為一線員工送去了清涼和關愛，讓大家“涼”在身，暖在“心”。一線員工紛紛表示，要把公司關懷的“清涼”轉化為工作的“熱情”，不畏酷暑、堅守崗位，以實際行動為公司發展貢獻力量。
為進一步關心關愛職工，提升職工生活品質，促進職工身心健康，龍軸集團持續開展2024年度職工療休養活動。7月5日-7月28日，公司組織160名苦臟累險崗位的職工、表現優秀一線職工及臨近退休職工分四期前往東南花都酒店療休養基地開展療休養活動。
7月20日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶隊前往療休養基地看望慰問療休養職工。陳晉輝一行與療休養職工親切交流，了解他們的工作生活家庭情況，傾聽他們的所思所想及對企業發展的建議，囑付他們在療休養期間安心休養，蓄能充電，并為大家送上慰問品。
陳晉輝表示，職工是企業最寶貴的財富，公司連續四年經營業績創歷史新高，離不開每位職工的勠力同心、拼博進取。希望大家在療養活動中舒緩身心、放松心情，以更加飽滿的精神投入到今后的工作生活中，為推動公司可持續高質量發展凝聚磅礴奮進力量。
參加療休養員工紛紛表示，通過參加療休養活動，既開拓了視野，又放松了心情，同時，也感受到公司對職工的關心關愛，他們將立足崗位、努力工作，決不辜負組織的關心厚愛。
龍軸集團始終將開展職工療休養活動列入為職工辦實事項目來抓，得到了職工們的高度認可。公司將堅持“以人民為中心”的發展思想，持續在為職工做好事、辦實事、解難事等方面發力，不斷提升職工生活品質，激發廣大職工愛崗敬業和無私奉獻的工作熱情，增強職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
日前，福建省工信廳公布福建省制造業領航企業名單，龍軸集團光榮入選。
福建省制造業領航企業評選活動旨在通過培優扶強重點行業領域優質企業，推動制造業領航企業綜合實力持續增強、發展規模持續擴大、產業帶動作用持續凸顯。入選企業應具備先進制造業領域有“獨門絕技”，且生產技術、工藝水平或產品性能國內先進、省內領先。
近年來，龍軸集團發揮產業鏈引領帶動作用，以創新為驅動，聚焦國家高端裝備“卡脖子”關鍵領域，突破國外技術封鎖，成為國內唯一自主掌握高端關節軸承全鏈條、全國產化技術的企業，深度融入國家載人航天、探月探火、大飛機制造等重大工程，是我國重載汽車、工程機械等傳統產業，以及航空航天、新能源、先進軌道交通、建筑路橋等戰略性新興產業關節軸承的國產化主配套單位，并積極推進未來產業配套領域擴展。
一是緊抓“減摩化、輕量化、組件化”技術方向，突破關鍵核心技術。成功研制國際領先的PTFE織物襯墊、模塑襯墊和精密仿真擠壓“三大核心技術”，并通過技術循環開展其他前沿技術引領和顛覆性技術創新。二是貫徹“綠色、智能、低碳”設計理念，實現高水平產業化。深度實施關節軸承仿真技術研究，推行數字化設計和產品全生命周期管理；實施兩化融合管理體系本質貫標，推動新型能力提升，加快智能制造項目實施；累計投資4.45億實施關節軸承綠色智能制造技術改造等項目。三是注重“首創應用、先發優勢、正向設計”創新實踐，推動產品高端化。先后承擔國家科技支撐計劃、工業強基工程等國家、省部級科研項目55項，主導所有23份關節軸承國家標準制修訂（含3份國際標準），現有專利143項（含發明專利60項），年均開發并投放市場的新產品500種以上。
為進一步增強黨員干部廉潔自律意識，推動集團黨紀學習教育走深走實， 6月26日，龍軸集團組織黨員干部前往漳州監獄廉政警示教育基地開展警示教育活動。集團高管，各黨總支、黨支部書記，關鍵業務部門負責人，黨務工作人員，紀檢監察人員參加。
在講解員的帶領下，全體黨員干部依次參觀了“領航篇”“鏡鑒篇”“警鐘篇”“知行篇”四個展區，聆聽了近年來漳州市查處的違紀違法典型案例解說，集中觀看警示教育片。一起起案例、一張張圖片、一幕幕鏡頭，令人扼腕、發人深省，帶給大家深刻的思考和生動的警示。
通過本次警示教育活動，大家紛紛表示要以案為鑒、警鐘長鳴，做到知敬畏、存戒懼、守底線，更加自覺學紀、知紀、明紀、守紀，不斷鞏固發展公司風清氣正的政治生態，用忠誠干凈擔當助推公司高質快速發展。
6月26日，集團黨委書記、董事長陳晉輝以《學紀明責促發展、忠誠干凈擔使命，奮力建設世界一流專精特新企業》為題講授專題黨課。集團高管、中層管理人員、權屬企業高管參加。
陳晉輝從“領悟黨紀內涵，以知責篤行筑牢政治忠誠”“明晰紀律要求，以明責敢為落實主體責任”“涵養清正風氣，以擔責奮進推動公司發展”等三方面進行了深入闡述。他指出，黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，全面深入學習黨的紀律是每一名黨員和領導干部必須完成的政治任務。公司黨員干部要堅持“學”在先、“悟”在深、“踐”在實，真正領會黨的紀律的實質和內在要求，進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。
他強調，要把開展黨紀學習教育作為重要政治任務，深學細悟《中國共產黨紀律處分條例》，系統掌握黨的紀律體系構成和原則要求，確保黨的“六大紀律”的基本要求和行為規范入腦入心，做政治明白人，做紀律追隨者；結合巡察整改以及開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治暨國資國企領域腐敗突出問題專項整治，深入自查自糾，全面研判和排查風險點，確保各項工作合法合規，層層壓實主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為公司可持續高質量發展營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。
他要求，以高度的紀律自覺推動公司發展行穩致遠，進一步扛牢政治責任、經濟責任和社會責任，強化黨建引領、深化科技創新，推進產業升級，積極發展新質生產力，不斷創造經濟效益、社會效益和安全效益“三豐收”，奮力建設世界一流專精特新企業，以高質快速發展的實績檢驗黨紀學習教育成效。
6月25日，探月工程嫦娥六號任務取得圓滿成功，實現世界首次月球背面采樣返回。6月27日，《福建日報》刊登《福建造關節軸承助力嫦娥六號月背“挖寶”》，講述龍軸集團以深厚的家國情懷和高度的政治擔當，多年來傾力服務國家航天事業，以“關鍵小器”保障嫦娥六號月背“挖寶”。
（以下為轉載部份）
標題：福建造關節軸承助力嫦娥六號月背“挖寶”
正文：6月25日14時7分，嫦娥六號返回器攜帶來自月背的月球樣品安全著陸在內蒙古四子王旗預定區域，探月工程嫦娥六號任務取得圓滿成功。這是人類歷史上首次實現月球背面采樣返回，是我國建設航天強國、科技強國取得的又一標志性成果。嫦娥六號月背“挖寶”、“廣寒宮”探秘的背后，離不開一家位于漳州的全國首批制造業單項冠軍示范企業——福建龍溪軸承（集團）股份有限公司的貢獻。“嫦娥六號工程的火箭發射系統伺服機構、火箭發動機及火箭舵面伺服機構等多個關鍵部位使用了我們研制的關節軸承！”龍軸集團董事長陳晉輝26日自豪地說，龍軸集團自主研制的全國產PTFE織物自潤滑襯墊、模塑自潤滑襯墊和精密仿真擠壓等三大關鍵核心技術，廣泛應用在航天領域，確保關節軸承在高真空、高輻射、高低溫沖擊等空間環境保持高性能和高可靠性。
2016年起，龍軸集團與中國航天科技集團相關研究院所開展項目合作，針對嫦娥六號在發射、進入地月轉移軌道、落月等關鍵環節中的核心零部件性能要求，先后進行大量的方案論證，突破了大推力火箭發動機擺動關鍵機構常平座、噴口伺服控制機構、箭體舵面伺服控制機構等部位關節軸承的系列關鍵技術，實施一系列試制加工和驗證試驗，最終成功滿足項目需求。
航天領域工況復雜，對關節軸承的技術要求高。火箭發射時會產生瞬時高溫，龍軸集團研發的高承載、低摩擦、耐高溫的關節軸承能確保火箭發射系統伺服機構穩定可靠，保障發射安全。小游隙、高承載鋼對鋼關節軸承確保火箭發動機的噴口伺服機構和火箭舵面伺服機構精確調節，實現火箭飛行姿態的精準控制，確保嫦娥六號探測器準確進入地月轉移軌道，助力嫦娥六號實現人類首次月背采樣返回。
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