前不久，全國扶貧開發(fā)工作會議召開。國務(wù)院扶貧辦黨組書記、主任劉永富在會上表示，精準扶貧精準脫貧來不得半點虛假，必須以嚴格的制度執(zhí)行，來倒逼扶真貧、真扶貧、真脫貧。為此，2017年將實行最嚴格的扶貧考核評估制度。
“正確的路線確定以后，干部就是決定的因素。”打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在黨，根本在于干部。能不能最大限度地發(fā)揮干部在脫貧攻堅中的作用，事關(guān)整個脫貧攻堅戰(zhàn)的成敗。要使廣大干部在脫貧事業(yè)中始終保持肯干、苦干、巧干的干事勢頭，確保如期實現(xiàn)全面小康的目標，既需要層層簽訂責任書、立下軍令狀，又需要完善和落實干部考核制度，通過發(fā)揮考核利劍作用，讓干部把責任扛在肩上，全力以赴完成脫貧任務(wù)。
干部考核在整個脫貧攻堅戰(zhàn)中起著“指揮棒”作用，精準脫貧強調(diào)的是“精準”，只有制定精準考核機制，才能為精準脫貧保駕護航。在這個過程中，既要劃出“硬杠杠”，明確任務(wù)目標，嚴肅問責不作為、亂作為者，真正落實干部責任，又要建立科學合理的考核指標體系。要通過發(fā)揮干部考核的激勵和約束作用，引導廣大干部把大水漫灌式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)榫_滴灌式脫貧。
同時，對扶貧干部要注重“實績考核”。對扶貧干部的考核一旦停留在指標上、數(shù)據(jù)上，不僅會造成干部責任心缺失，“只轉(zhuǎn)身、不用心”“只談?wù)劇⒉宦鋵崱保€容易導致干部政績觀偏差，出現(xiàn)“被脫貧”“亂脫貧”“數(shù)字脫貧”等現(xiàn)象。因此，在以任務(wù)指標給干部壓力和動力的同時，還必須走出干部考核“唯數(shù)據(jù)論”“數(shù)據(jù)就是政績”的誤區(qū)。要把扶貧干部是否對困難群眾真正“授之以漁”，是否真正提高貧困群眾“造血”能力、增強貧困群眾致富活力，作為考察干部成績的出發(fā)點，在扶貧工作中真正樹立起“以實績論英雄”的鮮明導向。
“口碑考核”也不可忽視。“小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)。”困難群眾是脫貧工作的最大受益者，也是直接體驗者。干部干得怎么樣，群眾最有發(fā)言權(quán)。應(yīng)該把群眾口碑作為考核干部的標尺之一，把群眾評價作為改進工作的主要動力。這就要求扶貧干部要堅持以民意為根本，多傾聽群眾聲音，切忌以“長官意志”綁架困難群眾意愿。尤其是到了檢驗脫貧成效的時候，不能僅僅依靠“數(shù)據(jù)統(tǒng)計”，只看文件和材料，必須深入群眾，走進老百姓家里，與困難群眾多聊幾句，看看他們是否真的脫貧、真的受益。
總而言之，脫貧攻堅不是兒戲，更不是“做做樣子、走走過程”的形象工程，而是一項事關(guān)民生福祉的政治任務(wù)，是黨向全國人民作出的鄭重承諾。落實干部責任，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，考核評價是必不可少的有效手段。只有敢于動真碰硬，真考真評、實考實評，做到賞罰分明、有獎有懲，才能最大限度地激發(fā)干部干好脫貧工作的積極性。
（來源：中國紀檢監(jiān)察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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