2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學生培訓班的開班儀式，會議由張泰生副書記主持，共有28名新錄用大學生參與儀式。
公司歷來都非常重視對新員工的培養，秉承“以人為本”的人才戰略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關的培訓教育計劃：一是課程培訓，——龍軸的發展歷程、企業文化、企業精神、生產經營管理基礎知識等內容的培訓；二是戶外拓展訓練——在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團隊、成就自我”的拓展訓練；三是車間見習階段——7月30日至8月23日到公司各車間了解產品工藝流程等現場見習。
本次培訓旨在弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2013年7月20日上午至21日上午，針對公司發展涉及管理變革的相關問題，精益顧問邱模榮協同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團管理變革群策群力研討會。會議主要通過“設目標->劃范圍->擺問題->找原因->想辦法->定行動”六個方法步驟，采用頭腦風暴/問題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會人員站在公司層面上系統思考，從能力與結果兩個維度，明確管理變革的愿景與期望達成的目標，界定管理變革涉及的層次與領域以及時間節點，進而描述現狀與問題的具體表現，找出導致問題產生的可能原因，挖掘深層原因，針對每個關鍵原因尋找最佳解決方案，最終針對確定的解決方案制定行動計劃。
與會人員對應研討會各環節提出了500多項選擇/判定/問題/方案，初步形成公司管理變革的目標（公司發展愿景）及目前迫切需要解決的營銷、研發、制造、質量、績效、人力資源、信息化、架構與流程等八大模塊的行動計劃。
青春飛揚、激情無限！在剛剛結束的漳州市第七屆“金螣杯”籃球比賽中，我司籃球隊榮獲本屆賽事第三名。
此次比賽共有16支隊伍參加，有去年的冠軍祥豐隊，還有金盾（公安系統）、雷霆、萬順、雙龍、訊斯達等傳統強隊，在高手云集、對抗激烈的比賽中，我司隊員團結一致、奮力拼搏，充分展現出了龍軸精神，在公司領導的大力支持、教練的悉心指導下，籃球隊一路高歌猛進，力克強敵，最終奪取了本屆賽事的第三名，這對于首次參加此賽事的我司籃球隊員來說，無疑是種巨大的鼓舞和莫大的榮譽。同時，也讓我們對這支年輕的籃球隊有了更高的期待。加油！小伙子們……
——董事長曾凡沛在會上作《“至誠至善”鑄就誠信品牌》的發言
2013年7月16日，全省企業誠信文化建設現場經驗交流會在廈門市召開。省委宣傳部副部長盧承圣出席會議并講話，省經貿委副主任鄭李亭主持會議。公司黨委書記、董事長曾凡沛參加會議。
此次會議的主要任務是學習貫徹黨的十八大精神和省委的要求，總結工作，對加強和改進企業誠信文化建設工作進行研究部署，推動誠信企業建設，促進“誠信福建”建設。省委宣傳部副部長盧承圣在會上指出，各地各部門各企業要牢牢把握社會主義核心價值體系建設這一根本，加強道德教育，增進企業職工對誠信經營理念的認知認同；深化實踐活動，引導企業職工自覺踐行誠信經營理念；注重深度融合，夯實企業誠信文化建設的制度保障；選樹道德標桿，倡導見賢思齊、誠信經營的良好風尚。要認真總結經驗，積極探索創新，加強組織領導，切實把企業誠信文化建設工作的各項任務落到實處。
公司董事長曾凡沛在大會上做了《“至誠至善”鑄就誠信品牌》的發言，圍繞“與客戶共謀發展，不斷提升品牌忠誠度；與員工共謀事業，著力打造卓越執行力；為股東創造財富，持續培育發展動力源；為社會創造繁榮，大力提高公眾美譽度?！钡人膫€方面介紹了公司企業誠信文化建設的經驗做法。
董事長表示：雖然我們在推進誠信企業建設上取得了一定的成績，但還存在著許多的不足。今后，讓我們在省委、省政府的正確領導下，以更大的決心，更務實的作風，更有效的措施，更創新的工作，推動創建工作邁上新臺階，為推動社會信用體系建設，促進經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
2013年7月3日，公司與薌城區南坑街道龍通居委會聯合舉行了“2013年幫扶特困戶幫扶金發放儀式”。公司黨委副書記張泰生在會上再次向2012年結對幫扶的5戶龍通社區困難戶各發放了3000元的幫扶金，并和他們進行了親切座談。面對受助人員溢于言表的感謝之辭，張泰生表示：“作為一個國有控股企業，作為福建省文明單位，帶頭開展社會公益事業是義不容辭的責任。我們希望通過這樣的行動，積極傳播扶危濟困的中華民族傳統美德，讓更多需要幫助的人得到社會關懷！”
2013年7月25-27日，由公司人力資源部組織的三天兩夜戶外素質拓展訓練在角美龍佳山莊拓展基地展開，共有38人參加（含2012年8月以來新進畢業生）。
此次素質拓展訓練通過開展形式多樣的室內、戶外體驗式課程，讓各位學員明白了團隊協作的重要性、提高員工克服困難的能力和執行力、鍛煉了新員工面對新環境、新身份的適應能力，并激發他們的潛能、挑戰他們的極限。而學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓達到預期效果。
2013年7月2日上午，市委常務、市總工會主席張禎錦一行在公司工會主席張泰生、常務副主席洪麗玲的陪同下，到我司藍田廠區看望、慰問高溫酷暑堅持奮戰在一線的廣大職工，為他們送去防暑降溫用品。市領導在了解了我司的生產情況及公司在保證員工安全健康的前提下，采取的一系列防暑降溫措施后，對我司表示肯定，并希望我司能夠繼續采取有效措施，合理安排工作時間，進一步改善職工工作環境和條件，把防暑降溫工作做得更好。
2013年7月6日至7日上午，公司在俱樂部會議室舉行2012年度中層主管述職報告及中層互評會議，公司全體高管及81名中層主管參加了會議。
在為期兩天的會議中，共有38名中層主管代表本部門、車間作2012年—2013年上半年工作總結匯報，述職人員準備充分，圖文并茂地闡述主要工作業績、心得體會及下一步工作計劃等，并客觀地分析存在的問題，提出解決對策，本次述職活動增強了企業管理工作的透明度，對管理者管理效率及企業管理水平提高意義重大。之后，公司高管及中層主管分別填寫《2012年度中層主管考核評價表》，開展中層主管評價及互評工作。
2013年安全生產月宣傳系列活動
——舉行安全生產知識咨詢活動
按照《漳州市人民政府安全生產委員會辦公室關于做好安全生產宣傳咨詢日活動的通知》精神，6月9日早上，我公司代表國資系統參加漳州市2013年安全生產宣傳咨詢日活動，在市區延安北路繁華路段設置咨詢點，舉行安全生產知識咨詢活動。主要活動內容有：分發安全生產宣傳資料；安全生產知識咨詢；謎語競猜；安全月主題展等。
——參加市2013年安全生產與防震減災宣傳志愿者授旗儀式
今年5月份是全市第二個防震減災宣傳月，6月份是全國第十二個“安全生產月”。6月13日上午，公司黨委副書記張泰生帶領15名安全生產志愿者代表國資系統參加漳州市2013年安全生產與防震減災宣傳志愿者授旗儀式
會上，副市長王毅群向我市的16支安全生產與防震減災宣傳志愿者隊伍代表授旗。儀式結束后，我司志愿隊伍深入公司內部、社區、街道分發安全生產與防震減災宣材料，進一步傳播安全文化理念，提升全民安全意識，增強防范能力。
（圖a）志愿者深入到龍軸新村延安北路街頭，為過往行人分發安全生產宣傳資料。
（圖b）志愿者在公司南大門，為公司員工分發安全生產宣傳資料。
——為班組分發安全知識套餐
6月中旬，安全管理部為63個已啟動的精益班組分發安全知識材料套餐以供精益班組安全生產月期間組織安全學習，推進精益班組安全文化建設。內容含：員工不安全行為規范知識手冊、交通安全知識宣傳卡片、員工安全知識宣傳卡片、消防安全知識宣傳卡片、現場留逃生與救護知識折頁、觸電急救8法等。
——舉行奧龍射線輻射事故應急演練
6月14日，安全管理部與計量檢測室聯合開展奧龍射線輻射事故應急演練活動。
——舉行“全國職工書屋”授牌儀式
2013年5月24日上午，漳州市總工會張壽田副主席、蔡建華部長等領導蒞臨公司，授予我司“全國職工書屋”牌匾，市總工會領導指出，加強“職工書屋”建設是工會組織實施職工人文關懷、提高職工隊伍素質采取的一項重要舉措，對于推進企業文化建設和職工文化建設具有重大而深遠的意義，希望公司以“全國職工書屋”掛牌為新起點，穩步推進職工書屋建設，為員工多做實事。
此前，公司工會按照全國職工書屋示范點建設要求，完成公司“職工書屋”管理制度的制定，圖書管理軟件的設計、場所配置等工作，接受市總工會的檢查和評估，獲全總工會贈送價值3萬多元一千余冊書籍，市總工會贈送購買書籍2萬元。公司工會常務副主席洪麗玲表示，感謝市總工會長期以來對我們基層工作的大力支持和關心，公司將以此為契機，為職工搭建良好的讀書平臺，切實保障職工群眾文化權益，不斷提高職工隊伍思想道德和科學文化素質。
此外，我司將于2013年6月份開放職工書屋，充分發揮職工書屋的功能作用，在職工中傳播先進文化，普及科技知識，掀起讀書學習的熱潮，切實為增強企業和諧健康發展提供智力支持和動力。
閩公網安備 35060202000132號 訪問次數：
