2013年4月22日下午3點，由福建省人民政府安全生產委員會辦公室委派的省級安全文化示范企業核查專家組蒞臨我司，開展申報省級安全文化示范企業現場核查工作。在聽取了我司許廈生總經理關于安全文化示范企業創建活動開展情況的匯報、審閱相關資料后，專家組對我司安全文化示范企業創建工作給予肯定。
隨后，專家組在我司張泰生副書記的陪同下到廠區及生產現場進行核查，并就有關安全防護知識和對安全文化理念的理解等問題向數控加工中心黃志宏等員工進行提問。專家組對我司良好的安全文化氛圍、井然有序的生產現場、生產設備的安全性能及員工成熟的安全理念表示贊許，并強調：基層員工對安全文化的理解和安全技能的掌握才是開展安全文化活動的真諦所在。
近期，公司獲得由中金在線主辦，基金網、黃金網以及外匯網協辦的中金在線財經排行榜“2012年度海西-最具成長潛力上市公司”稱號。
據了解，中金在線依托強大、先進的金融信息數據庫、用戶信息數據庫和千萬訪問量成為全國領先的網絡財經媒體和權威的投資者服務平臺，其歷屆財經排行榜評選活動均得到國內主流媒體(人民網、新華網、中國新聞網、CCTV證券資訊、鳳凰網、證券時報、證券日報等等)的密切關注和廣泛報道，評選結果代表廣大網民的意見、具較高權威性。
2013年3月21日下午，全市企業文化建設工作推進會在漳州賓館召開，總結交流我市企業文化建設經驗。市委常委、宣傳部長許榮勇出席會議并講話，副市長洪仕建主持會議。公司黨委書記、董事長曾凡沛參加會議。
會議強調，要充分認識企業文化建設的重要性，不斷加強企業文化建設的主動性，把企業文化建設與企業的發展緊密結合在一起，著力培養企業精神，塑造企業形象。要堅持社會主義核心價值體系的總體要求，著眼于增強企業和企業家的社會道德責任，著眼于提高職工思想道德素質、科學文化素養和健康心理素質，通過創新企業文化載體，廣泛開展企業文化活動，打造企業文化品牌，切實提升企業文化軟實力和核心競爭力。
作為福建省企業文化建設示范單位，曾凡沛董事長在會上作了《著力創新“六善”經營理念內涵——建設創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸》的發言，圍繞“充分認識企業文化的‘長期性’，持之以恒塑造優秀企業文化；充分認識企業文化的‘競爭力’，善謀奪勢追趕國際一流品牌；充分認識企業文化的‘激勵力’，善新領先推進企業自主創新；充分認識企業文化的‘輻射力’，善為高效提升企業公眾形象?！彼膫€方面，介紹了公司在加強企業文化建設的經驗做法。
董事長表示：企業文化代表了企業未來的競爭力。在以后的企業文化建設工作中，公司將堅持市委市政府、市委宣傳部的正確指導，一如既往地強化企業文化建設，著力在價值觀、經營理念、管理制度、品牌建設、企業形象等方面持續推動企業文化創新，實現企業文化的新跨越，讓持續優秀的企業文化推動建設創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸！
慰問活動
2013年春節前夕，公司工會組織志愿者先后走訪慰問我司離退休老干部、職工、職工家屬及在崗困難職工72人次，了解離退休職工們的身體狀況和生活情況，為他們送去新春的祝福和良好祝愿。
2月5日，魏小芬書記等國資委領導到我司慰問援疆干部左峰同志，公司領導曾凡沛、許廈生也代表公司關心了解左峰同志的工作和生活情況并致以新春祝福。
2月9日（農歷除夕）下午，公司領導曾凡沛等到熱處理車間向春節期間堅守崗位的職工表示親切的慰問和節日的祝福。
團拜活動
2月6日上午，一年一度具有龍軸特色的“春節團拜會”在公司總部召開，公司高管及2000多名在職、離退休員工相聚一堂，共慶佳節。
會上，公司黨委書記、董事長曾凡沛代表公司黨委、總部發表新春致辭，他說：“2013年，為著繪就我們的嶄新藍圖，我們當牢牢把握“加快發展”這個第一要務，始終堅持“必須成功”這個工作準則，在謀劃全局上以居安思危代之于高枕無憂、在精神品質上以堅韌不撥代之于松垮懶散、在工作作風上以攜手共進代之于推諉扯皮、在履職過程中以講求績效代之于心系私利，我們就一定能夠掃清航程中的所有阻礙，一步一個腳印，向著我們的愿景靠近！”
員工代表張高德也代表全體員工做了發言：“2013年，精益項目的繼續推進、新車間的籌建和搬遷等工作需要我們精誠團結、堅定攻堅克難的信心和決心，也要有實現更大跨越的雄心壯志。機遇與挑戰同在，相信龍軸經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，一定會迎來更加輝煌的明天！”
抽獎活動總是團拜的壓軸好戲，大家的情緒隨著搖獎機歡快的“噼里啪啦”聲高漲起來，每搖出一個號，就引來歡呼聲一片，現場熱鬧非凡。
游園活動
大年初一的上午，喜氣洋洋的“迎新春游園活動”早早的就開場了，俱樂部前籃球場上，多彩多樣的游戲和豐富的獎品讓大家玩的不亦樂乎，有猜燈謎的、扔圈圈的、投籃的、玩保齡球的……一聲聲“新年好”，一陣陣歡笑聲奏響了歡快的新春協奏曲。
中山公園藝術花燈
由我司及片仔癀、漳發展、漳龍、力佳公司等公司共同贊助制作的中山公園藝術花燈展給漳州的春節增光添彩，為人民群眾帶來吉祥歡慶的節日氛圍。
3月8日是國際勞動婦女節，又稱三八節、婦女節、三八國際婦女節，是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的節日。為感謝長期付出辛勤勞動的女同胞們，提高員工隊伍的凝聚力，豐富公司女職工的文化生活，公司工會于2013年3月9日組織公司部門女職工（各個支部按女職工比例的10%推薦參加活動人員）前往云霄烏山及將軍山開展“三八”婦女節女職工團隊登山活動。
本次活動主題為“追尋革命史跡 愛我美麗中國”，3月9日活動當天，天氣晴朗，非常適合戶外活動，一早女員工們就精神抖擻的在公司集合完畢，浩浩蕩蕩前往位于閩粵邊界的烏山風景區，瞻仰革命圣地，緬懷先烈偉跡。
據悉，烏山海拔1117米，綿延百里，自北而南，迤邐于云霄、平和、詔安三縣交界處。1934—1949年，中國工農紅軍和游擊隊在這一帶活動并建立革命根據地，烏山成為中共閩粵特委、閩南地方黨組織領導下的云和詔革命根據地中心區域。
雖經過長達3個小時的車程才到達目的地，但女員工們仍然精神氣兒十足，行走在烏山的崇山峻嶺間，烏山巍峨壯麗的自然風光、清新的空氣，讓大家流連忘返，其豐厚的革命歷史內涵、革命先烈的動人事跡更是讓此行極富教育意義。此外，將軍山的優美休閑風景也讓大家心曠神怡，活動圓滿結束。
2013年3月23日下午，公司與漳州市醫院聯合舉辦學雷鋒志愿者活動，漳州市醫院體檢中心護士長郭培琴組織6名專家醫生李大新、吳召南、林華東、徐守基、方苑心、徐欽桂及8名護士到公司俱樂部開展義診活動。此次義診活動的范圍包括各科（類）疾病，如內科、外科、心胸科、眼科、骨科、血液科、腫瘤科、內分泌科、心腦血管科等，活動實行“五不”原則，即不登記、不收費、不賣藥、不推薦醫生、不推薦醫院。
得知漳州市醫院專家醫生到我司舉行義診活動，公司員工及離退休職工紛紛持以往體檢報告、病歷、X光片、化驗結果單等材料前來咨詢，本次活動采用一對一問診，活動現場井然有序，專家醫生詳細問診、耐心幫到場員工分析病情、解答問題。大家紛紛表示感激：“以往到醫院看病，人多擁擠，沒機會詳細咨詢醫生相關問題，義診活動的專家醫生們都非常耐心、問診也很仔細，大家的收獲很大！”
——龍軸義工分隊開展學雷鋒志愿服務活動
為迎接3月5日第50個“學雷鋒紀念日”暨第13個“中國青年志愿者服務日”的到來，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，進一步營造公司志愿服務的濃郁氛圍，2013年3月4日上午，公司慈善義工分隊在俱樂部籃球場開展 “雷鋒精神你我傳承 慈善行動你我參與”慈善服務活動。為社區居民提供電器檢查維修服務、健康保健咨詢義診服務、愛心理發服務、防火防盜咨詢服務等志愿服務活動。
活動當天，得知志愿服務開展，公司退休職工及過往社區居民紛紛到場，有排隊理發的、帶舊電器過來維修的、量血壓咨詢保健知識的，還有咨詢防火防盜問題的……晴好的天氣、志愿者們和煦的笑容讓社區居民們倍感溫馨，現場一片和諧，其樂融融。
2013年3月14日下午，公司安全管理部按危險化學品危險源監控管理要求，在藍田熱處理車間丙烷、液氨供氣點組織開展 “丙烷泄漏應急處置”、“液氨泄漏應急處置”兩場演練。
本次應急演練由安全管理部牽頭，藍田熱處理車間配合進行，嚴格按照《丙烷供氣點應急處置方案》、《液氨供氣點應急處置方案》執行，旨在訓練員工在接到丙烷、液氨供氣點泄漏警報后如何采取有效的應急處置，控制中毒、火災、爆炸等事件的發生。大家表示，通過參加演練，提高了自己的安全意識和應急處置能力，對丙烷和液氮的化學性質和危害性有了較全面的了解，增強了自身安全責任意識。
1、值班人員在接到丙烷（液氮）供氣點泄漏警報后立即趕往現場檢查泄漏情況。
2、值班人員靠近供氣點時，感覺泄漏的丙烷（液氮）氣味很濃，當即報告車間領導，并保持通風。
3、在車間領導的指揮下，作業人員佩戴好防毒面具，進入丙烷（液氮）供氣點關閉供氣閥門，其他配合應急處置人員也佩戴好防毒面具，拿起干粉滅火器，在門外等待撲救。經過25分鐘的應急處置，丙烷（液氮）泄漏得到了控制。
應急人員進行相關現場清理和應急恢復工作，并對演練進行總結。
集團公司總經理與子公司負責人簽訂安全生產責任書
車間主任與班組長簽訂安全生產責任書
班組長與員工簽訂安全生產責任狀
為認真貫徹《安全生產法》、《福建省安全生產管理條例》及省、市安全生產工作會議要求，在公司全面落實安全生產責任制，2012年初，公司修訂了《安全生產責任制》，明確了我司各級別、各部門、各崗位安全生產責任。
落實安全生產責任制是考核我司安全生產標準化和企業安全文化建設工作的一項重要指標，2013年初，公司根據各單位實際編制了各子公司安全生產責任書、各部門安全生產責任書、各車間安全生產責任書及班組、員工安全生產責任（狀）范本發放到各部門、車間及班組征求意見。并從2月底到3月上旬陸續完成公司與各子公司、公司與車間，公司與部門、車間與班組、班組與員工安全生產責任書（狀）的簽訂，通過層層簽
訂責任書（狀），明確各級、各崗位間的安全生產責任，落實“一崗雙責”責任制度。
2013年2月23日，公司黨委副書記張泰生主持召開了2012年新錄用大學生座談會，67名新錄用大學生參加了座談會。
會上，張泰生傳達了公司領導對新錄用大學生工作、學習、生活的重視，希望他們真實反映自己工作、學習、生活的情況，鼓勵他們大膽提出所發現的問題、所遇到的困難以及在促進企業發展上的建議和意見。新錄用大學生們在會上暢談了加入公司以來的體會，并就改善公司生產經營等提出了許多好的想法。張泰生及人力資源部徐巧霞對他們在座談會上“知無不言、言無不盡”表示感謝，并與他們就推動企業做大做強進行了良好的溝通，同時表示會后將對他們提出的可行性建議進行落實。
會后，新錄用大學生表示，召開這樣的座談會，是公司關心新錄用人員、為新錄用人員排憂解惑的具體表現，有助于新錄用人員生更快更好地融入企業，擔當起自己應當擔當的責任！
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