福建龍溪軸承（集團）股份有限公司
員工手冊（摘錄）
第五章 員工的行為規范
第二十三條 道德建設
遵循《公民道德建設實施綱要》，倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范，樹立良好的職業道德，做到：
（1）熱愛公司，忠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其他公司。
（2）愛崗敬業，盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優質地完成各項任務，為社會提供一流的產品和服務。
（3）遵紀守法，嚴守國家法律法規及公司各項規章制度和行為規范。
（4）文明禮貌、誠實守信，辦事公道，以優質產品和服務奉獻社會和用戶。
（5）安全生產、文明操作，重視質量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。
（6）尊老愛幼、和睦共處，克已奉公，見義勇為，助人為樂，講究衛生、美化環境，參與公益活動，服務群眾。
（7）保守機密，不泄露公司的商業及技術秘密，包括信息、數據、資料等。
第二十四條 “十不”規范：一不說粗話臟話；二不違規吸煙；三不隨地吐痰；四不亂扔雜物；五不亂倒臟水；六不亂停車輛；七不亂涂亂寫；八不打架斗毆；九不損壞公物；十不損壞花木。
第二十五條 禮儀規范
1、儀容、儀表
（1）講究個人衛生，注意自我修飾，培養健康的生活習慣，保持良好的精神狀態。
（2）上班時，按公司規定穿著工作服。
2、言談、舉止
（1）與人交談時，禮貌、熱情，稱謂得體。
（2）姿態大方、自然。
（3）注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對方說話和否定對方的意見。
（4）舉止文明，注意場合及禮節。
3、電話
（1）接聽電話時應迅速，不讓鈴聲超過三次。
（2）使用禮貌用語，如“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請講”、“再見”、等。
（3）打電話前要有所準備，通話時要簡明扼要，長話短說。
（4）同事暫離開時，主動代接并及時轉告。
（5）工作時避免打私人電話。
第四章 員工的權利和義務
第十八條 龍軸視人力資源為企業的戰略資源，堅持“謹慎引進，合理配置，科學培養，嚴格培訓，有效激勵”的原則，創新用人觀念和用人機制，采取多種方式、多種渠道建設滿足企業發展需要的人才隊伍，按照市場經濟規律建立人才聘用、培養、使用、激勵及淘汰機制，把不同水平、不同層次的人才擺在與之相適應的崗位，使人盡其才、才盡其能，成功地走出了一條“兼收并蓄，悉為我用”的人才隊伍建設新路子。
第十九條 公司的人員結構
第二十條 員工享有以下權利
（1）依法參加工會并參加其活動。
（2）通過職代會或其它形式參與民主管理、或就保護自己的合法權益與企業進行平等協商。
（3）員工在確保工作和生產經營正常進行的前提下，具有建議權、咨詢權、檢舉揭發權和申訴權；對于員工的建議、咨詢、檢舉揭發和申訴，相關領導和部門要明確答復或處理；被檢舉者和被申訴者不得對檢舉、申訴的員工打擊報復；員工有權保留自己的意見，主管不得因此而歧視員工。
（4）為企業做出突出貢獻時可獲得獎勵。
（5）員工有維護人格尊嚴、人身自由和獲得工資待遇的權利。
（6）發生勞動爭議時可提請勞動爭議處理。
（7）享有憲法和國家其他法律、法規規定的所有權利。
第二十一條 員工應盡以下義務
（1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
（2）樹立“愛企如家”、“公司興我榮、公司衰我恥”的思想，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、高效率、高質量地完成各項工作任務，為LS的改革和發展做出貢獻。
（3）努力學習，不斷提高政治、文化、技術、業務水平和法制觀念；團結互助，顧全大局，關心集體，自覺維護企業的形象和聲譽。
（4）嚴格遵守公司各項規章制度，保守公司秘密，自覺維護企業正常生產秩序和工作秩序。
（5）服從分配，聽從指揮，不消極怠工或拒絕接受生產工作任務。
第二十二條 根據《勞動法》有關規定，公司實行全員勞動合同制，員工均應與公司簽訂勞動合同，實行合同制管理。
第六章 相關的規章制度
第二十六條 勞動紀律及考勤制度
（一）勞動紀律及規定：
1、上班須穿工作服、佩戴員工卡；按時上下班，不遲到、不早退、不中間溜；上班時不聊天或串崗，不看與生產（工作）無關的書報；不私自請別人代班；不干私活，不私自對外承接加工件，利用本公司的設備、材料私加工；嚴禁打架、斗毆；嚴禁睡崗。
2、下班時間未到時不離開工作崗位。
3、沒有經過總部領導的同意，不能更改上下班時間或自行休息。生產中出現停工待料，個人要服從車間（部門）的統一安排。
4、對違反勞動紀律的，公司將按有關規定給予處罰。
(二)嚴格執行考勤、請假制度和上班時間進出公司登記制度。
1、考勤：上班十分鐘內由班組長或統一的考勤員按要求進行考勤。考勤必須嚴肅、真實、及時，公正、公開，不弄虛作假，嚴格按規定符號書寫，不得任意涂改，不許委托他人考勤。
2、職工在上班時間要離開公司的，須向所在部門（車間）領導請假同意后，開具出公司門崗條才能離開公司。
3、請假要提前辦妥請假手續，不辦理請假手續無故不上班的，按曠工處理。
4、假期的審批權限：
（1）員工請事假二個小時以內，由班組長批準；二個小時以上，三天以內由所在部門（車間）領導批準；三天以上十五天以內，由部門（車間）簽署意見后，報人力資源部門批準；十五天以上報公司領導批準。
（2）員工請病假，必須經有關部門確診，開具病假證明方能休息。
（3）、員工請假手續，須按公司有關規定辦理。
第二十七條 在生產、工作中應服從分配，聽從指揮，不得消極怠工或拒絕接受生產工作任務。
第二十八條 質量、工藝、設備維護保養、定置規定：
1、熟悉公司的質量方針和質量目標；樹立“質量第一”的思想，做正確的事，第一次把事情做正確，努力學習質量管理和技術業務知識，熟練掌握本工序必須的操作技能；
2、嚴格按圖紙、工藝文件、技術標準和工藝守則（操作指導書）進行生產，遵守工藝紀律和操作規程，認真填寫原始記錄；做好自檢和互檢，確保產品質量，對自已加工的產品質量負責，認真實施糾正措施；
3、積極參加群眾性質量管理、QC小組活動和合理化建議。
4、嚴格執行交接班制度，認真做好“班前、班中、班后”的交接工作，并詳細做好記錄；接班人員未到，交班人員不能離開崗位下班。
5、嚴格遵守公司設備操作規程和定置管理。積極參與“5S”活動，生產時間堅守崗位，按設備、定置管理的有關規定做好設備的維護保養和定置管理工作。未經批準，不得擅自開動非本崗位設備；非生產時間，未經批準，不得擅自進車間開動機床設備。
第二十九條 安全、保衛、環保規定：
1、牢固樹立“安全第一”的思想，認真履行崗位安全、保衛、環保職責。
2、對他人違章作業的行為有責任勸止，對違章指揮有權拒絕執行，對發現的安全隱患有責任及時報告上級領導或有關部門；
3、認真學習安全知識，熟悉本崗位的安全規則及注意事項，熟練各種機械、電氣、防火的安全知識，嚴格按規定穿、戴好勞動保護用品，做到“安全第一”。
4、班前、班中、班后認真進行安全檢查，發生火警或事故時要及時報告并積極搶救，協助保護現場。
5、遵守愛國衛生公約和綠化管理公約，自覺維護社會治安和公共秩序。
第三十條 嚴格遵守公司的財務和物資管理等各種制度。
第三十一條 嚴格執行國家計劃生育政策和公司計劃生育實施細則，提倡晚婚晚育。
第三十二條 保密制度
1.公司的有關秘密是關系公司的生存與發展的大事，全體員工都有保守公司秘密的責任和義務，必須自覺遵守公司的《保密條例》、《保密條例實施細則》和各部門的保密規定。
2.員工應做到：
（1）嚴格遵守公司保密制度，自覺保守國家秘密和企業秘密。對要求保密的事項，必須實行全過程地保密。
（2）未經批準，不得非法獲取國家和企業秘密，不得擅自復制、摘錄、拍攝秘密文件資料，不得向外泄漏國家和企業秘密，包括企業技術秘密和商業秘密。
（3）經批準，不得在技術交流、新聞報道、論文發布、成果交流、對外展覽、接待來訪等公開場合涉及秘密事項。
（4）經批準，不得進入或帶人進入與保密事項有關的生產制造、檢測、試驗、實驗等場所和打印、復制、存放保密文件、資料的場所。
（5）涉密人員應嚴格遵守國家及公司保密規定。
（6）應歸檔的文件、資料、圖紙必須按時上交歸檔，不得私自占有。個人不得留存秘密文件資料。
（7）發現竊密和泄密的，應及時制止，并向有關部門報告。
3.在保守秘密、保護公司秘密以及改進保密技術、技改措施等方面成績顯著的部門或個人，公司將按有關規定給予獎勵。
4.對違反保密規定，泄露公司秘密的，公司可按有關規定，根據泄密所造成的后果要求員工支付補償金；情節嚴重的，移交司法部門追究其刑事責任。
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