2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。
據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2012年8月3日，公司董事長曾凡沛在三樓會議室主持召開2012年第二次臨時股東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務所許軍利律師對本次大會進行見證。
與會股東及股東授權代表認真審議并通過《關于控股股東向公司提供委托貸款的議案》（同意公司控股股東漳州市九龍江建設有限公司通過興業銀行股份有限公司漳州分行向公司發放委托貸款，委托貸款金額人民幣貳億元，委托貸款年利率5.74％，委托貸款期限一年）、《關于修改〈公司章程〉的議案》兩項議案。
2012年6月30日下午，副市長洪仕建陪同甘肅省武威市市長李志勛及武威市黨政代表團一行到我司考察，在董事長曾凡沛、常務副總經理陳晉輝、黨委副書記張泰生等公司領導的陪同下參觀了公司精測室、研究所、車間等部門。參觀途中，曾凡沛董事長詳細講解、匯報了公司的生產經營情況。在隨后舉行的座談會中，李志勛市長就公司生產經營范圍、產品及員工待遇等問題和公司領導進行了詳細了解和交流，提供了許多寶貴建議。
2012年6月28日下午，公司與薌城區南坑街道龍通居委會幫扶特困戶三方簽約儀式如期舉行。在薌城區南坑街道龍通居委會的見證下，公司黨委副書記張泰生代表公司與龍通社區5戶困難戶簽署企業結對幫扶協議書，承諾在2012年6月1日至2015年6月1日三年期間為5戶困難戶每年每戶提供3000元的幫扶資金，幫助他們解決生活困難，改善生活條件，并當場發放了2012年6月至2013年5月期間3000元的幫扶金。張泰生表示：“此次開展結對幫扶活動，幫扶對象有低保戶、因病致貧戶等，我們希望通過這樣的行動，傳播公益理念，倡導愛心活動，讓更多的困難家庭得到幫助！”
自2007年以來，公司就把文明創建工作與生產經營實際緊密結合起來，使文明創建真正融入到管理創新、技術創新和文化創新等各項實踐，連續榮獲福建省十屆、十一屆文明單位。在爭創文明單位的過程中，公司始終積極傳承并發揚中華民族守望相助、扶危濟困、助人為樂和見義勇為的優良傳統，依托自身實力，多管齊下開展各類慈善捐贈活動及社區志愿服務活動，充分發揮企業在履行社會責任的示范帶頭作用。如：組建百人志愿服務隊開展“六進社區”即科技進社區、文體進社區、衛生進社區、法律進社區、教育進社區、公益進社區等活動；深入開展校企、村企等共建活動，年均投入60余萬元為中小學校、貧困鄉村、人民警察、部隊官兵解決燃眉之急；積極參與春節大型花燈展、重陽節萬人健步走、文明行走等社會活動，組織開展無償獻血、慈善捐款等公益活動；真誠開展助貧助殘、關心下一代活動，每年均要撥出近15萬元用于幫助困難人群及殘疾人救助，8萬余元用于獎勵在校品學兼優職工子女以激勵下一代奮發努力、學有所成。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。
據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2012年6月29日下午，公司黨委副書記張泰生、工會常務副主席洪麗玲來到成品二車間外溝班組，為正奮戰在生產一線的班組員工們舉行漳州市工人先鋒號全國“安康杯”競賽先進班組、福建省“安康杯”競賽先進班組授牌儀式。
成品二車間外溝班組是車間的“明星班組”。2012，繼被漳州市總工會授予工人先鋒號及漳州市“安康杯”競賽優勝班組后，此次又再獲殊榮。這個以班長曾奇良為首的團隊具有強大的凝聚力和戰斗力，班組成員們吃苦耐勞、務實奮進，屢創佳績。在生產上，他們年年超額完成生產任務，為車間任務完成做出很大貢獻；在技術上，他們主動鉆研，勤學上進，勇于創新，努力提高業務技術水平；在作風上，他們擁有良好的職業道德，不計個人得失，優先考慮公司和車間的利益，用自己的行為樹立楷模，成為車間模范班組……
監事進行投票統計
2012年6月18日，董事長曾凡沛在公司三樓會議室主持召開2012年第一次臨時股東大會，公司股東及代表、董事、監事及高級管理人員出席會議，北京市中瑞律師事務所許軍利、陸彤彤律師對大會進行見證。會議審議并通過《關于公司符合非公開發行股票條件的議案》、《關于公司2012年度非公開發行股票方案的議案》、《關于本次非公開發行股票募集資金投資項目可行性分析報告的議案》、《董事會關于前次募集資金使用情況的專項報告的議案》、關于公司非公開發行股票預案的議案》、《關于公司2012年非公開發行股票涉及關聯交易事項的議案》、《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司與漳州市九龍江建設有限公司之附生效條件股份認購合同》、《關于提請股東大會同意豁免控股股東漳州市九龍江建設有限公司要約收購義務的議案》、《關于擬對子公司增資的議案》、《關于提請股東大會授權董事會全權辦理本次非公開發行股票相關事宜的議案》等18項議案。
2012年6月16日，福建省公務員局、外國專家局邀請參加第十屆中國·海峽項目成果交易會（6 ?18）活動的美籍華人郝芳莉博士到訪我司，公司董事長曾凡沛、總經理許廈生、副總經理盧金忠、副書記張泰生、副總工程師陳志雄等公司領導親切接待客戶。雙方就《潤滑型關節軸承結構力學仿真與潤滑結構分析》項目合作進行洽談交流。
公司始終把技術創新、提升研發水平擺在生產經營工作的首要位置，此次與郝博士一行的技術交流正是公司大力引進科技創新資源、成果，推進科技成果向現實生產力轉化，促進產學研深度結合的重要舉措。
2012年6月12—15日，南德TüV認證中心對公司進行了AS9100C：2009認證后第一次年度監督審核。此次監審以管理評審、內部審核、顧客滿意、生產流程、采購與供應商管理、銷售與合同評審、人力資源、校準、外包及工作控制轉移等過程為基礎，對6個部室、2個生產車間的體系運行有效性進行了抽樣審查。
通過現場審查，審核專家對公司一年來在航空航天質量管理體系運行、生產的過程控制、航空產品規模發展以及公司管理層對質量體系的重視等方面所取得的成績給予了充分肯定，認為公司航空航天質量管理體系符合AS9100C：2009標準要求，體系運行持續有效，監督審核通過，針對審核專家提出的改進建議，我司將及時組織整改、完善。
---2012年新錄用本科及以上畢業生素質拓展訓練圓滿結束
2012年7月20日至22日，公司2012年新錄用本科及以上畢業生(含2011年8月-12新進畢業生)共87人，在人力資源部的組織下,分別到廈門博格管理咨詢公司的海滄（長泰）青龍寨拓展基地(43人)、廈門志閩拓展訓練中心的安溪志閩拓展基地(44人)進行為期“三天兩夜”的素質拓展訓練。
此次素質拓展訓練通過開展形式多樣的室內、戶外體驗式課程，達到了啟發員工的想象力與創造力、提高員工克服困難的能力和執行力、增強團隊意識及培養團隊協作能力鍛煉了新員工面對新環境、新身份的適應能力、實現在較短的時間里更深刻的感受龍軸文化、建立起對龍軸大家庭的歸屬感的目的。而學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓達到預期目的。
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